Kodeks Dobrych Praktyk

Praktyka zawodowa jest zazwyczaj pierwszym kontaktem młodego człowieka z rzeczywistością zawodową. Pracodawcy powinni starać się, aby oferowane przez nich praktyki i staże zawodowe były organizowane na najwyższym poziomie między innymi dlatego, że praktykanci i stażyści budują wizerunek firmy na rynku pracy. Przyjęcie praktykanta to w dużej mierze przyjęcie odpowiedzialności za jego dalsze zawodowe losy. Aby pomóc studentom w wyborze najlepszych praktyk i pracodawcom w przygotowaniu się do nich, PSZK w grupie studentów wspólnie z dyrektorami personalnymi opracowało krótki i praktyczny Kodeks Dobrych Praktyk, który prezentujemy poniżej:

1. Zadbaj o dobre przywitanie praktykanta w firmie, pozwól poczuć klimat zespołu i zatroszcz się, aby przez okres praktyk czuł przynależność do zespołu.
2. Przekaż praktykantowi wiedzę o firmie i branży oraz pracy w dziale, do którego trafił - zrób to w możliwie najbardziej praktycznej formie.
3. Zadbaj o opiekę mentorską nad praktykantem oraz dobrą informację zwrotną na temat wykonywanych zadań i całości praktyki.
4. Traktuj praktykanta z godnością i szacunkiem.
5. Daj praktykantowi możliwość zaangażowania się w konkretne zadania, zarówno samodzielne, jak również wymagające pracy zespołowej.
6. Przygotuj plan praktyk - niech będzie przemyślany i ciekawy.
7. Praca praktykantów jest wartościowa, dlatego wynagrodzenie jest obowiązkiem.
8. Pokaż perspektywy - uczyń z praktyk część systemu rekrutacyjnego.